真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才……在3月26日召开的我省享受国务院政府特殊津贴人员座谈会上，省人社厅、省教育厅、省科技厅、省卫健委、省国资委等部门立足全面实施人才强省战略关键节点，细数我省高层次专业技术人才、高技能人才“引育用”成就，与60余位来自各个领域的专家共话人才赋能高质量发展大计。
前不久，我省马杰等59人获批为2024年享受国务院政府特殊津贴人员。2023年、2024年，我省共选拔推荐90名专业技术人才、28名高技能人才获批享受国务院政府特殊津贴。
国务院政府特殊津贴是党和国家尊重、关心、支持人才的重要制度安排，是国家人才工作的“金字招牌”。我省始终将国务院政府特殊津贴制度落实作为人才强省战略的重要内容。近年来，省人社厅树立鲜明选才、用才导向，建立健全人才培养、使用和评价机制，努力营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。
省人社厅厅长常建忠表示，国务院政府特殊津贴制度实施以来，我省共遴选产生2245名享受特殊津贴人员，其中专业技术人才2174人、高技能人才71人，有力调动了各类人才创新创业的积极性，对加强我省高层次人才队伍建设起到了示范带动作用，为驱动转型提供强劲智力引擎。
聚焦“六新”突破，我省近两年来精心选拔118位在多个关键领域作出卓越贡献的专家，涵盖产业转型、数字经济发展、三大创新工程、十大平台建设、“双一流”高校建设、促进民营经济发展、国家区域医疗中心建设、中医药强省战略等领域。
山西交通科学研究院集团有限公司总经理、智慧交通山西省实验室主任张军介绍，2020年起，由省人社厅牵头，山西省、太原市分别启动人才引进政策，以博士为例，5年下来各类人才津贴能拿到50万元，政策力度在全国范围内都具有很强的吸引力和竞争优势。正是得益于这些人才政策，自己所在单位引进了一批青年博士人才，在交通科学研究及应用方面发挥了顶梁柱作用。
截至2024年底，我省博士后科研平台达到117个，在站人员首次突破千人，全省专技人才总量达到223万人，技能人才总量达562万人，高技能人才占比突破30%。常建忠表示，省人社厅将聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍建设，深入推进人才发展体制机制改革，充分激发人才创新创造活力，为全省高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
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